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              人才發展

              員工職業發展規劃

              巨邦集團通過知識、技能傳幫帶、崗位鍛煉等培訓方法,為員工開展全方位的培訓。幫助員工在公司內部發現職業發展的機會,激發員工的工作熱情和潛能,使員工的技能不斷得到提升和進步,從而強化公司的核心競爭力。


              為所有員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道(員工可以通過管理崗位或專業技術通道獲得高報酬)。通過任職資格標準牽引、資格認證推動以及培訓平臺支持,不斷幫助員工提升任職能力,使員工逐步勝任更高級別職位,從而實現員工職業發展的理想。

              巨邦集團通過知識、技能傳幫帶、崗位鍛煉等培訓方法,為員工開展全方位的培訓。幫助員工在公司內部發現職業發展的機會,激發員工的工作熱情和潛能,使員工的技能不斷得到提升和進步,從而強化公司的核心競爭力。

              為所有員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道(員工可以通過管理崗位或專業技術通道獲得高報酬)。通過任職資格標準牽引、資格認證推動以及培訓平臺支持,不斷幫助員工提升任職能力,使員工逐步勝任更高級別職位,從而實現員工職業發展的理想。

              雙重職業發展通道


              巨邦所有在職員工均可通過雙重職業發展通道,根據自身特點,結合業務發展,為自己設計切實可行的職業發展通道,并通過不斷提升自身工作能力,逐步實現職業發展規劃。



              巨邦集團通過知識、技能傳幫帶、崗位鍛煉等培訓方法,為員工開展全方位的培訓。幫助員工在公司內部發現職業發展的機會,激發員工的工作熱情和潛能,使員工的技能不斷得到提升和進步,從而強化公司的核心競爭力。

              為所有員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道(員工可以通過管理崗位或專業技術通道獲得高報酬)。通過任職資格標準牽引、資格認證推動以及培訓平臺支持,不斷幫助員工提升任職能力,使員工逐步勝任更高級別職位,從而實現員工職業發展的理想。

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